研修は実施済みです
養鶏場の従業員の出身地は多岐にわたり、教育水準は一般的に高くなく、養鶏技術に関する体系的な理解が不足しており、離職率も高い。養鶏場の業務継続性を維持するためには、新入社員や異動する社員が担当業務をできるだけ早く習得できるようにする必要がある。新入社員であろうと既存社員であろうと、体系的な研修を実施すべきである。
1. 養鶏場のバイオセキュリティに関する研修をきちんと行うこと
養鶏場の生死に関わるバイオセキュリティ、消毒、隔離などの管理システムについて、長期的かつ体系的かつ継続的な研修を実施し、養鶏場での実際の訓練と日常業務における監督、指導、修正を組み合わせ、バイオセキュリティを徐々に生活に取り入れ、習慣化していく。
2. 訓練は分類され、対象を絞るべきである。
農業システムに関する知識の研修は重要ですが、実際の業務や従業員の成長に合わせて段階的に実施することができます。まず、従業員の役職に応じて、研修内容を差別化する必要があります。研修では、予防接種の方法、消毒の方法、糞尿洗浄機の使い方、糞尿洗浄機のロープの交換方法、給餌機やスクリードの使い方、温度と湿度の調整方法、換気方法など、実践的な作業に重点を置くべきです。研修には、指導、支援、リードを行う専任担当者を配置する必要があります。研修後には、全員が基準とは何か、そして基準を達成する方法を理解している必要があります。
3．研修は標準化されるべきである
専門の研修担当者を配置し、研修教材は比較的固定化され、研修および運用計画の詳細な様式を用意する必要がある。研修目標は明確でなければならず、達成すべき各目標も明確でなければならない。
4. 研修後の評価をしっかりと行う
研修効果は、各研修後だけでなく、実際の業務においても評価・検証されるべきである。研修が満たすべき基準に基づき、研修生、指導者、補助者には適切な報酬と罰則が与えられる。
研修効果は、各研修後だけでなく、実際の業務においても評価・検証されるべきである。研修が満たすべき基準に基づき、研修生、指導者、補助者には適切な報酬と罰則が与えられる。
雇用指標を整備する必要がある
各投稿には明確な投稿インデックスを指定し、投稿インデックスの達成率に応じて報酬と罰則を与える必要があります。採卵鶏は簡単に生産前と生産後に分けられます。生産前には、体重、脚の長さ、均一性、総飼料消費量、健康なひな（鶏）率などの指標が策定されます。卵量、デッドパンニング率、卵殻破損率、平均飼料対卵比などの指標。
粉を撒いたり、糞尿を掃除したり、ドアや窓を閉めたりする他の作業員にも、明確な目標を持たせるべきである。作業指数は妥当なものとし、プロジェクトは少なく、実行可能なものにすべきである。
従業員からの意見をより多く求め、より多くの報酬を与え、罰金を減らし、従業員の積極的な主体性を政策策定の第一要素とすることが必要である。
責任の所在は明確である
すべての業務は責任者に報告され、全員に評価指標が設定され、すべての業務には成功の基準が設けられます。責任範囲が明確になった後、会議で公に合意し、署名する必要があります。共同で取り組むべき事柄については、評価指標と報酬・罰則の比率を事前に定めておくことで、平凡な人材にも優秀な人材にもモチベーションを与えることができます。
投稿日時：2022年6月15日
