研修が実施されています
養鶏場の人員は多岐にわたり、一般的に教育レベルは高くなく、養鶏技術の体系的な理解が不足しており、流動性が高い。養鶏場の仕事の継続性を保つために、新人や異動者には、自分が担当する仕事に早く慣れてもらいましょう。新入社員であろうと古い社員であろうと、トレーニングは体系的に行われるべきです。
1.養鶏場のバイオセキュリティのトレーニングで良い仕事をする
バイオセキュリティ、消毒、隔離など、養鶏場の生と死に関連する管理システムに関する長期にわたる体系的かつ継続的なトレーニングを実施します。養鶏場の実際の訓練と日常業務の監督、指導、修正を組み合わせ、徐々にバイオセキュリティを生活に統合し、習慣にします。
2. トレーニングは分類し、対象を絞る必要があります
農法知識の育成は重要ですが、実際の作業や従業員の成長と合わせてゆっくりと行うことができます。まず第一に、さまざまな役職に応じて差別化されたトレーニングを実施する必要があります。トレーニングは、予防接種の方法、消毒の方法、肥料クリーナーの使用方法、肥料クリーナー ロープの交換方法、フィーダーとスクリードの使用方法、温度と湿度の調整方法、換気の仕方。トレーニングには、合格し、支援し、リードする特別な人を割り当てる必要があります。トレーニングの後、誰もが標準とは何か、標準を達成する方法を知る必要があります。
3. トレーニングは標準化する必要があります
特別なトレーニング担当者、比較的固定されたトレーニング コースウェア、および詳細なトレーニングおよび運用計画フォームが必要です。トレーニングの目的は明確であり、達成すべき各目標は明確である必要があります。
4. トレーニング後の評価をしっかり行う
研修の効果を毎回の研修後に評価するだけでなく、実際の業務で確認し、確認する方法。トレーニングが満たさなければならない基準に従って、トレーニング生、トレーナー、およびヘルパーに合理的な報酬と罰が与えられます。
研修の効果を毎回の研修後に評価するだけでなく、実際の業務で確認し、確認する方法。トレーニングが満たさなければならない基準に従って、トレーニング生、トレーナー、およびヘルパーに合理的な報酬と罰が与えられます。
ジョブインジケーターを配置する必要があります
投稿ごとに明確な投稿指標を指定し、投稿指標の達成率に応じて賞罰が与えられます。産卵鶏は、プリプロダクションとポストプロダクションに簡単に分けることができます。生産前に、体重、シャンクの長さ、均一性、総飼料消費量、健康な鶏（鶏）率などの指標が策定されます。卵の量、デッドパニング率、卵殻破壊率、平均飼料対卵比およびその他の指標。
粉をまいたり、肥料を掃除したり、ドアや窓を閉めたりする他の人々も、明確な目標を持っている必要があります。仕事の指標は合理的でなければならず、プロジェクトは少なくて実行可能でなければなりません。
社員の意見をもっと取り入れ、報奨金を増やし、罰金を減らし、社員の率先垂範を政策策定の第一の要素とすることが必要です。
責任は明確にある
すべてのタスクは頭に実装する必要があり、誰もが指標を持ち、すべての作業には独自の成功があります。責任が明確になった後、会議は公に約束され、署名されなければなりません。一緒にやるべきことは、指標と報酬と罰の比率を事前に定義し、平凡な人はやる気を起こさせ、優れた人はやる気を起こさせる必要があります.
投稿時間: 2022 年 6 月 15 日
